La mise en œuvre des missions de service public dont la CNBF a la charge est assurée par des services administratifs qui représentent en moyenne 78 salariés.
Sous l’autorité d’un Directeur désigné par le conseil d’administration et agréé par les Ministres du Budget et des affaires sociales, les services assurent la mise en œuvre des contributions de toutes natures et la liquidation des prestations, en conformité avec les textes d’ordre public qui régissent la caisse.
Ni le directeur ni a fortiori la Présidence de la CNBF, ne peuvent réaliser des dépenses, tout paiement étant de la seule compétence et responsabilité de l’Agent comptable, directeur comptable et financier de l’organisme.
L’agent comptable est nommé par le Conseil d’administration et agréé par les ministères du Budget et des Affaires sociales.
Organisation
Les services sont ainsi organisés :
Directeur général
– Les affaires institutionnelles et relations extérieures (Présidence, Assemblée générale, Conseil d’administration, Ministères, Institutions de sécurité sociale partenaires)
– Direction Informatique
– Pôle Contrôle de Gestion, contrôle de gestion, statistiques ; Service immobilier (gestion directe de 10 immeubles)
– Pôle Juridique et contentieux, service contentieux, service en charge du contrôle interne, des dossiers juridiques, des marchés publics et des achats
Directeur opérationnel
Sous la direction du Directeur opérationnel, par délégation :
– Les Ressources humaines
– Pôle Recouvrement, rassemble la gestion de toutes les cotisations ainsi que de la carrière des personnes physiques et des personnes morales relevant de la CNBF
– Pôles Prestations,
Pôle retraite : est en charge de la liquidation des droits à retraite ou de réversion
Pôle Social : est en charge de liquider les prestations d’invalidité, de décès et d’aide sociale
– Accueil, gestion des flux électroniques de documents
Agence comptable
Paiements, encaissements, gestion du paiement des prestations, gestion des réserves et relations avec les partenaires financiers, établissement des comptes
Le personnel de la CNBF
Personnel de droit privé, 78 à 80 ETP en moyenne annuelle
statut interne, hors convention UCANSS, formations d’origine diverses, certains via l’EN3S, à laquelle la CNBF a recours pour la formation des cadres et des agents de direction.
index égalité très variable selon les années, compte tenu du faible effectif : sur écart de rémunérations ind 2025 36/40, sur écart taux augmentations individuelles 35/35 ; sur écart relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation en retour maternité : 15/15 ; sur nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10, soit un indice 2025 de 96/100 (88/100 en 2024) – malgré un système de calcul d’autant plus aléatoire que le nombre de salariés est restreint, ce taux reflète l’engagement de la caisse en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et l’encourage à poursuivre ses actions pour maintenir un environnement de travail toujours plus équitable et inclusif.